部落格(7)
論壇版主
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*
要會寫、又會拍的攝影師？
問題是：會拍的不會寫，會寫的不會拍，會拍又會寫的，他自己就混的很好，何必進公司打卡，綁住自己。
推薦者: jeans, 棟樑Harry |
部落格(7)
論壇版主
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*
只想找
35
歲以下的攝影師.....
？
問題是：攝影這種專業看似簡單，但卻是需要長期養成訓練與淘汰，才能培養出一位「及格」的攝影師。尤其是拍商攝的攝影師
(
商品、精品、金屬、琉璃、美食類
)
，更需求
5~6
年的磨鍊，才能見到水準。因此夠格的攝影師很多都超過
36~40
以上。
當然也有天才型
30
歲以下的攝影師，但這種攝影師，不是個人主義太重，要不就是遊俠型、理想型的，叫他到公司打卡上班，與
「
team
work
」
一起工作，你看他可以待多久？
推薦者: jeans |
部落格(7)
論壇版主
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*NT 3
萬
5
千元月薪嫌太貴？
問題是：我們攝影師覺得太低，我們知道公司營運需要成本考量，想找一個不吃草又會跑的馬兒
…….
可惜我們不是那一種。但是我跟你保證，一個有素養的專業攝影師要的真的不多，吃飽的基本要求
(35000~45000
薪資
)
，絕對讓您值回
2
倍票價，還自備器材。
推薦者: jeans |
部落格(1)
網路會員
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的確 現在有很多公司都希望可以找到全能攝影師 除了要精專的攝影技術還要會精通修圖以及編排並外加略通的外語能力 但是 公司提出的待遇與福利往往不成正比 都認為反正時機差工作不好找 要不要隨你 你不要無 等待者多得很沒什麼可協商的
推薦者: jeans |
部落格(7)
論壇版主
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*
那一種才是高效能、高產值
2
個人當
3
個用的效率高，還是一個人當
3
個用效率高？老闆當然會說：一個人當
3
個人用才划算，但這樣的結果有兩種：一是累死、二是離職。於是公司就又開始再找人補缺，然後又開始在徵人與磨合中耗損應該有的產能，如果您不要那麼貪心，應該會得到低耗損與高效能。
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網路會員
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有時事情的根源不是這個方向的...
我在大陸看他們徵攝影師及門市人員
通常攝影師都找10以上..門市人員都找五十人以上
最多看過門市人員要找二百人......
不用懷疑...先找了再講吧
不試看看怎麼知道能不能稱職 |
網路會員
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有個問題我一直不太理解，
為什麼攝影行業似乎多半是以小工作室的形式存在，
而不是公司裡面的全職攝影 (也就是公司聘請攝影師)，
或者是攝影公司 (一個公司裡面有好幾個攝影師，公司
專營攝影服務) ~~
是我的錯覺嗎 ?
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部落格(1)
網路會員
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其實上面有些徵人的公司要自備相機還有器材 電腦慢的可以 制度差到可以 別說3萬5 3萬都出不起 假設器材很好等於開一台車去上班 你努力當個打工族早晚班都打也有3萬 這怎算都賠 我想對自己很要求的攝影師都不會去吧 除非是快餓死不然這會讓台灣攝影環境更低落 |
部落格(7)
論壇版主
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*`
數位時代的短視現象
電腦的速度越來越快，使得人的耐性也跟著變短，於是乎對攝影的要求也跟著改變，數位相機的普及，讓人們
(
老闆
)
以為只要將相機打開定在「
P
」全自動拍攝就能搞定一切，誰還需要專業攝影師？何必花錢找攝影師呢？
在這種連鎖現象下，連帶影響到攝影師的價值認定。找攝影師嗎？
2
萬
8(
月薪
)
如何
…..3
萬
5
呢？
…
太貴，乾脆叫文字編輯兼攝影
…
更省。攝影品質、叫美編設計用後製去拉，用力的改，反正這年頭，出版業都是這樣幹出來的。
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網路會員
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TaoistTaoism修改於2010年05月23日13:33
TaoistTaoism修改於2010年05月23日13:35 |
網路會員
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很奇怪的是很多行業到了台南....或南部都變成無底薪..尤其是有關業務性質工作
又要馬兒好....又要馬不能吃草..........看.........
北部還算不錯.至少當個攝影師還有三萬薪水上下
有一次.在南部我看了104在應徵攝影師.是屬於廣告公司的..不過店裡只有老闆和一個助手
好奇下去面試..老闆說你希望待遇多少..偶就隨便說說..2萬或2.5萬都可..(大部分南部正職薪水行情都在這上下)
反正心想.有沒有應徵到都無所謂.因為有其他的工作在做
老闆說...
2.5萬你夠生活嗎.一個男人一個月賺2.5萬怎存錢阿..講的頭頭是道...(聽他打嘴泡一個多小時.期間強調自己公司多專業.多優秀..)
面談完
我問了老闆..那請問你們薪水怎麼算
老闆說..基本上我們的攝影師是要去招攬廣告..然後要會懂電腦美工...還有要自備器材...以及懂專業廣告攝影..不過我們採無底薪...獎金制度
挖勒...看看看.....妳娘卡好....嫌人2.5萬薪水少...自己開公司..連底薪基本保障都不給..(無底薪..我來請你算了...)利潤共享.共創雙贏除外
南部職場真的很差勁
就連*慶房屋....*商不動產...*森...*信...都無底薪無勞健保...還有許多業務性質..底薪居然還有3000元..8000元的
婚紗攝影也是大都採無底薪.業績制度.....北中南..真的差很大
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部落格(7)
論壇版主
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*
對岸有人在跳樓
對面的「富
x
康」連續
10
起跳樓事件，有人說這是一起
(
年輕人
)
抗壓不足
？的現象。在台灣也有一批攝影師準備要跳樓，因為他們花了
4~5
年的專業養成訓練，又投資一大筆金錢買攝影器材，到公司
(
徵人
)
面談時卻發現，他們不是在找攝影師、而是在找攝影工人.......
這樣的工人要會美編、後製、文案、
攝影
、還要年輕、且沒有合理薪資。如果一個人
(
美編、後製、文案、攝影
)
什麼都會，他自己開公司賺錢就好，何必去上班。
推薦者: jeans |
部落格(7)
論壇版主
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老王賣瓜也是一門專業技術
老王一早天沒亮，就起身前往果菜批發市場找西瓜，進到市場後即繃緊神經，將感覺、視覺、嗅覺、觸覺，味覺
…..
升級全開，就是為了批一車甜又香的大西瓜，一個簡單的動作「手背輕彈」聽著西瓜的回聲，老王就知道西瓜甜不甜，大夥老說：「老王賣瓜、自賣自誇」，確不知道賣西瓜也要專業，既然如此，攝影不是專業嗎
?
推薦者: jeans, 老何471130 |
部落格(1)
網路會員
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這樣說來或許會一直徵人 其因素有可能好的攝影師待不住 技術一般的老闆不滿意 也許老闆不是攝影起家的 不知專業攝影師歷練不易 看到滿街的小伙子拿著單眼相機 更有許多[為了經驗與歷練]免費要幫美眉拍照 以及不計報酬幫公司拍照 在他眼裡攝影師的價值就變了 更何況台灣的攝影市場就不大
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部落格(7)
論壇版主
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*
真正好的投資報酬率＝合理的薪資
+
好的專業人材
Dear
老闆、總編
您好
我們都知道自從「出版業」進入網路戰國時代之後，你們越來越難做，於是千方百計的想縮減人事開銷，只要是專業高薪的，都是您想縮裁的對象，要不減薪、要不走人，然後再找幾個低薪菜鳥來，反正消費者未必看的出來「那裡有問題？」。
如果「廣告主」嫌你們內容水準降低、沒有提升，就叫業務員轉個彎，換個好聽的說
詞：
「我們正在調整人事、所以最近不太穩定」。
是的自從那批專業好手、換成低薪菜鳥之後
……
你們已經「不穩定」很久了。刊在
104
上的徵人啟事，乾脆貼著不動，反正徵來的人、待沒多久又自動消失、能在位置上待
3
個月的叫作「資深員工」。
老闆、總編、我們真的要的不多，同樣的一本出版品，一種下場是論斤賣
(
一斤
3
元廢紙回收
)
，一種是被珍藏在書櫃裡，你
(
們
)
希望是那一種？。好的專業攝影師，能讓貴公司的閱讀銷售率提昇，讓廣告業務員輕鬆談成廣告接單。這一切只要您再轉個念頭即可
…
*
真正好的投資報酬率＝合理的薪資
+
好的專業人材
*
祝您
事業順利
專業攝影師
敬筆
2010/5/24
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部落格(25)
藝廊顧問
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覺的..教育消費者.把咱們的專業入訴出於廣大消費市場.這是必要的!!可意為你婉拒掉一些自己也接不了的CASE...一方面也告訴市場.你的定位在那兒..
如此搞的好的話.市場上自然是優勝劣敗物競天擇..
所以留下的.都是......讚的啦...
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部落格(2)
藝廊版主
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企業總想花最少錢請最好人才
但是這種虧本事是不存在的
結果就是找到"僞裝的人才"
這就是台灣的亂象......
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部落格(8)
論壇版主
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現在的出版商或廣告設計公司甚至於攝影公司已經不流行徵用公司專屬的正職攝影師了，都已改為特約攝影，那些曾經應徵過的人，可能都已被列為該公司的特約攝影了。 對於公司來說，因為沒有契約，不必支付底薪，勞健保費用和退休準備金，也無需準備攝影器材，當標案時，還有一壯觀的攝影團隊可列；比稿需要時，這些特約攝影還能提供各類題材的免費照片小圖；標到案子時，就依各特約攝影的強項知道找誰去拍，這位沒空接，另外還有多位等著呢。 特約攝影呢？就如北投的應召，隨時得把器材擦拭乾淨準備齊全，一接到電話馬上動身上戰場拼鬥去；往往連續幾個月的活動拍照忽然就中斷了，但該雜誌期刊還是如期發行，原來是攝影換了人，要不是價碼相同拍得更好就是配合更高，否則就是公司找到價格更便宜的特約攝影了。也曾經半路碰到拍同一個案子的特約攝影，原來公司企劃慢了半拍，惟恐照片趕不及出書，就把照片分為2個特約攝影同時趕拍。也遇到過中途換攝影的，原來接案的那位拿到更好的攝影CASE，就老牛拖車，遇有空檔才回過頭來拍，眼看檔期將至，照片還拍不到1/3。更誇張的還碰到客戶指定要某位攝影師拍，就把原來拍了1個禮拜的特約攝影換了下來。
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部落格(7)
論壇版主
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*
本來就是跨世代的
team
wor
k....只是被你故意忽略了
世面上的許多產品，其背後的生產與銷售，都是
4
、5、6年級的合作
，才能創造出雙贏的產銷格局，如果一個
team
wor
k
中只包括一個單一世代
(6
年級
)
的組員，那麼這樣的
(
觀念
)
產品，可能就只能在小範圍中生存。
在上上一波的景氣海嘯中，許多公司優先的裁掉
4
、5年級的優秀專業人材
，於是開啟了一個「斷層世代」的自閉循環現象，就像關閉源頭的一灘死水，再怎麼攪動，還是死水一灘，怪景氣不好？還不如重新思考問題如何解決！
4
、5年級的專業人材雖然被你們從職場上踢下來
，但我們並沒有退出戰場，我們依然奮戰不懈，只是你們不受理
(
寄去的履歷表
)
而且。
我們沒有那麼難溝通，且更注重
team
wor
k
的運作，不管你是那一年級的夥伴組員，我們一定尊重工作倫理，不會「依老賣老」不聽調度指揮。當您(貴公司)收到我們寄去的履歷表時，請在按下「DELET」鍵之前再考量一下，我們是一群解決問題的高手，更是一個值得接觸的專業人材，如果您好幾次都找不到好的攝影師，那麼為何不試試看、讓我們試試看呢？，真的…
我們沒有那麼難溝通
，而且很專業(攝影)。
推薦者: jeans, 老何471130 |
部落格(7)
論壇版主
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*
攝影師
求職信
Dear
老闆、總編大人您好：
每次看到你們在
104
人力銀行網頁上刊登招募攝影師的訊息，我
(
們
)
都有寄履歷表給你們，但卻從來都沒有機會接到面試通知，也不知道為什麼！沒多久你們公司的徵「柴」啟事又再度的出現在
104
上面，差不多
2~3
個月間就會看到一次，而我們總是抱著希望，每次都寄給您們，每次都沒機會
(
面試通知
)
，長久下來不禁懷疑，到底是我們
(
台灣的攝影師
)
能力不好，還是你們的「守門人」出了問題。
不然為什麼你們老是在徵攝影師、重複的刊登，到底徵的這個「材」是柴還是豺？，老是在燒柴，水卻煮不開，問題到底出在那裡？而我們這些被
Delet
掉的攝影師，都滿腹疑問
……
1
：是你們徵的人待不住？
2
：還是規格不合？
3
：或是貴公司守門人在過濾「履歷表」時、留了不該留的、刪了不該刪的？
4
：太嫩太老的不要，太高太矮的也不要，太聰明太笨的也不要……
真的我跟您說：「
老薑不貴
」真的不貴，您不彷再考慮一下，我們這些被
Delet
掉的攝影師
，只要您給我們一次面試的機會，就知道我們是「材」還是「柴」、「豺」或是「财」，如果您看不到我們寄去的履歷表，可能要問一下你們的守門人，到她的垃圾筒裡找找看，或告訴我一聲，我即再寄給您。
**登入後才可瀏覽圖片**
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最後想告訴您：好的人材就是「財」，財寶的的財，尤其在此媒體戰國時代
(
混亂
)
，傳統出版業與網路的混戰時代，要殺出一條血路，更需要一名戰將，一個懂的重視「Team Work」品質的攝影師戰將。相信您的智慧；「戰匠」與「戰將」發音一樣，但結果差很多。
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