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終於有人敢站出來說幾句公道話了！ 瑜珈服是我時時刻刻都在想念的，但是我卻沒能在太多的空余時間裏和機會穿上；我時時刻刻都在想念的壹個人，想念和她一起穿著瑜珈服但是酷愛寫作的我卻沒有能在自己的筆尖下爲她流淌出壹段贊美的文字；也許越是親人那壹種感情越是複雜，越是親人那種思念越是難以表達，希望還能和她一起躺在舒適的瑜珈墊上。
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部落格(7)
論壇版主
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這是
9
月
4
日
在
104
刊登徵人的一家公司，位於北縣五股
**
產品文編攝影
(
需求人數：
1
人
)
【職務說明】
1
、產品文案撰寫、將產品描述的讓消費者想要購買
2
、產品攝影能力佳、需配合出差
(1~2
天
)
3
、美工軟體應用、
fotorshop
、
flash
等相關能力佳
【職務類別】
文編／校對／文字工作者
、
產品企劃開發人員
、
攝影師
【管理責任】非管理職，無需負擔管理責任
【工作性質】全職
【詳細上班地點】台北縣五股鄉
**
路一段
**
巷
**
號
【工作待遇】面議
【學歷要求】專科以上
【工作技能】行銷
╱
企劃：行銷製作物規劃與執行、網站企劃能力、廣告製作規劃與執行、執行攝影作業
【其它條件】面試需帶攝影作品或產品撰寫文案
↑請注意看紅色字體的部份：↓
產品文編攝影
(
需求人數：
1
人
)
【
職務類別
】
文編／校對／文字工作者
、
產品企劃開發人員
、
攝影師
職務需求一人，但這個人要會是通才，文編、校對、文字、產品企劃、及攝影，每次看到這種訊息，不知該哭還是笑，很想建議他們改寫一下：
徵
鐵人通才
(
需求人數：
1
人
)
【
職務類別
】
文編／校對／文字工作者
、
產品企劃開發人員
、
攝影師
、
且能接受低薪。
*
這家電腦周邊產品公司，就找攝影師的部份，應該是找商品、產品攝影師。但問題還是一樣，會寫的不會拍，會拍的不會寫，會拍會寫的，更不會去上班「領低薪」，還有一個問題，商品攝影
(
師
)
的養成訓練起碼要
2~3
年還不一定培訓出一個，看樣子這家公司徵人可能要有點運氣了。
不知這種現象算不算是電腦數位時代的通病，要蛇麼都會，還要能接受低薪，此狀況實在讓我們這些用心學攝影，作攝影的人感到『無力』。
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網路會員
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原發文者: 0937097098 發文時間: 2010/09/04 09:21
這是 9 ..(恕刪)
- 請在此輸入回應 -
往往看到這種文章我都會退步三分，真的深深感覺能力不夠或許去應徵個助理都會被打槍，有時候我沒有那個能力去精通那麼多事情，時常面試的時候往往都過於謙虛為求工作我習慣說「依照公司規定」。往往得到都是價錢低到破錶回復。前陣子有朋友想說轉行去應徵某電信業0800電話服務員，一天工作8小時22K月休九天，三個月訓練期錢照算比起我另外一個朋友算幸運的了，那位朋友去應徵在攝影界大概沒有人沒聽過的那間工作室，裡面一個職缺要會3D、CAD、攝影、平面、編輯、排版、修圖月休8天只有20K，會的東西那麼多比不過一個0800接電話的，而且還要加班，真的有種被踐踏的感覺。
之前看Yes123求職網的廣告很感同身受，可是你生在這片土地地上的人就這樣子也莫可奈何，沒辦法現在的人比較貪婪比較不懂的分享和共榮，工商社會麻~身為小國民的無奈。那些傢伙常說藝術無價還真的是無價。
看了類似的徵才內容我只看到了
『貪心』
真的感覺我非常非常『無能』我想等我學到40-50歲應該可以滿足他的需求啦。
humhumhums修改於2010年09月04日14:18 |
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原發文者: 0937097098 發文時間: 2010/09/04 09:21
這是 9 ..(恕刪)
- 會登這樣的就可以知道公司是多窮還有多無能,基本上是請超人,超人要是那麼強還讓你請-
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部落格(7)
論壇版主
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易x迪科有限公司
人資部
收
看到貴公司在
104
人力銀行的徵才網頁之後感到一些疑惑，所以冒昧的寫這封信過來想了解一下「問題」！。以下是貴公司在
104
上的徵才條件↓
1.
製作網站客戶照片
,
促銷海報
, update
網站最新資訊等等相關
2.
平面設計
3.
空間拍照攝影
4.
協助處理主管交待事項
我知道現在景氣不大好，公司用人的考量必須考慮成本、一個人當
2
個人用，是現今景氣低迷的常態。但看完貴公司的徵才條件後卻發現，這個人
(
職位
)
不但要會網頁設計、還要懂得一般設計印刷，且還要會攝影，並且要兼顧其他專業以外的事務
…
等，如此差不多等於是一個人當
3.5
個人用，不知貴公司對於此職務的「相對薪水」是否也是
3.5
倍？
有話直說、請包涵，如果現今真的有個全才通識的人，會攝影又會設計
…
等、他還需要到公司上班領死薪水？再從貴公司的角度看，聘用一個人
(
設計
+
攝影
+
網頁
)2
萬
8
至
3
萬
2
千元差不多是貴公司的預設上限？
不是我們挑剔，實在是「專業人」的養成訓練真的不容易。不管是專業設計還是專業攝影，都需要
5~6
年以上的磨練才看得到火候，沒有一點火候及兩把刷子的，寄「履歷表」給您，也是不予受理。貴公司是做建材的，應該可以理解什麼是「專業」！我相信貴公司的好產品之生產與品管，都有專業的老師傅在把關，而這些「師傅」的專業，起碼也有
5~6
的功力才能生存並穫得公司的重視。
因此這次貴公司在找會攝影的設計、或會設計的攝影之人，好像難度有點高，至少這是我專業攝影師看到的問題。
謝謝您、打擾了
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部落格(7)
論壇版主
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這是
(2011)8月30日，某家(Pay xxxx)
網站公司於
104
徵攝影師的訊息
..
**若您的學經歷符合公司的規定者，我們將於二週內進一步通知您來面談；若您的學經歷不符公司規定者，我們將不主動通知您，且感謝您的投遞履歷
看似沒什問題，但是
......
1-
台灣沒有「攝影系」，相關科系也未必訓練得出一位攝影師，而大部份能「執行」的攝影師，多只是高職學歷，其中有美工科畢業的，已算是不錯的了。
2-
有位「視傳系」朋友接到該公司的面試通知，於是在約定的時間準時到達。但到該公司之後卻「苦等」了
3
個多小時，其間偶有人問他說：你是來做什麼的
?
，如此被問了
3~4
次之後還是沒有一位主管或面試官來。終於等到一個「主管」來之後，卻說：「我們本來不想面試你的，但忘記告訴你不用來
.....
」。哇ㄎ！不早說，讓人空等了
3
個小時支之後才說，會不會太有「效率」了。
*
會拿相機的；不等於會拍照
*
會拍照
(
人物
)
的；不等於會拍商攝
*
會拍商攝的；不等於會拍美食
*
會拍美食的；不等於會外拍
(
餐廳店家
)
*
會拍空間
(
店家
)
的；不等於會拍商攝
*什麼都會拍的 通常都不會接到~面試通知*因為他們都被視為-「超齡」
但又有多少主管知道這個道理，有人開過攝影展
(
旅遊、風景類
)
，還得過報導攝影比賽前三名，如此卻是一家公司
(
主管
)
判斷攝影師能力的依據。
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