二三十年前，臺灣對攝影的要求還不會太低，某些行業眼界還頗高。小時候看到我哥在印刷廠製作 洋酒、珠寶 的平面廣告印刷，那原片是8*10。現在想來，真是感動。

其實現在職業攝影，在境遇上某種程度就像印刷界。像我哥二三十年的老師傅，從製版、拼版、印刷，到裝訂，無一不精。但，那又如何！印刷機的電腦自動化，讓人們有錯覺，就按鍵按一按就好了；不需對版，不用調印壓，不用試機校色，不用...。結果印刷機進步了，印刷品卻常常是退步的。

成功案例是有，相信大家也很希望正面思考。但大環境不是科學理論，並非理想狀態，又現今變成非常不理想的狀態；即便這些「苦水」確實改變不了大環境，但總要試他一試吧！至少，當成「宣洩」苦悶的心情也好。

攝影、印刷、出版、廣告、餐飲、臺灣所謂的「科技產業」……我周遭充斥著各行各業的人，確實有成功的，但多也成功的苦哈哈。

另一個我不認識的知名企業家，郭台銘，他雖然很成功，不過最近不也某種程度的苦笑連連，千夫所指。道理人人會說，現實人生卻常無法這麼容易修過學分。

以前相聲有句順口溜: 此處不養爺、自有養爺處; 處處不養爺, 爺爺家中住!

樓主一味要求(埋怨)徵人的企業主不識才、不用五年級商攝、並強調"Team Work"云云; 人家只要說"咱這個小池子容不下您這條蛟龍"(小廟容不下大菩薩), 對方就不要重視你所有的,偏要你沒有的(年輕、低薪),  您能奈他何?又何苦硬要往裡頭擠?

創造一個屬於自己的生存空間, 原則前面已說了N次→看看自己有什麼是別人所沒有的, 找到欣賞你獨特優點的客戶, 並堅持下去, 你就存活下來了^^

薪資正常化？

當然有！只是沒發生在你我的身上。每次談到錢的事，都會扯到金字塔論，五星級飯店的外國主廚，還有常提到的名攝影師及名模們，他們的薪資 ( 或對等收入 ) ，絕對是合理、滿意的。

股神「巴菲特」連不玩股票的人都知道他，玩股票的更是要買一本巴菲特聖經來研讀：「如何賺到合理的報酬」之 有建設性的言論，但是套牢賠錢的股民老百姓還是一大堆，其中包括一位 x 菲的主持人，他一定同意很多 ( 巴菲特 ) 。

薪資不正常，職務輪替 ( 開除 ) 、勞資對立 ，還有高齡失業 …. 這都是職場上的 正常現象 。這裡頭沒有對與錯的問題，只有「智」與「笨」的因果。   我知道！因為職場上流動率高的 笨 公司 及離職率低的 智 公司 ！我都待過。

一滴水無法讓沙漠變綠洲，但能讓沙漠旅者感到希望！

輪替!    (正常化)   ?

    阿博仔在家裡蹲已經一段時間，每天上網 (104) 看，好像婚紗公司徵攝影師及助理的消息最多。

博仔回想 13 個月前什麼都不懂，就到婚紗去學 ( 攝影 ) ， 6 個月後就升當大助兼攝影師，再沒多久帶他的師傅莫名其妙的離職，老闆為了補缺，就把博仔升為「正式攝影師」。

3 個月前 … 博仔向老闆提出加薪的要求，老闆娘即在後一天把他(博仔)開除，然後再將博仔的助理升上來 …. . 。

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我也深深這樣感覺,

實在是很沒有建設的發言,

要不然就乾脆聊天好了

還比較有意義

但卻要發一些個案,或是說久久碰到一次的情形

沒意思啦,

我看板主資歷豐富,

先不要求高薪,有實力,市場有需求

大家自然找你拍,薪水自然就高了

這道理,你應該比七八年級生懂很多

別再抱怨啦

真的沒有用

社會就是這樣的現實

給板主：                                                                (回應)
看到您的發言真的感覺很心酸，不知道您是真的很閒還是真的沒工作可以拍，所謂的攝影只剩下嘴巴的抱怨，難怪我攝影的同行都說這裡是 " 破商攝板 " 。一些接不到工作攝影師發洩的地方，看來還真的是如此。
↑ 將「失敗的經驗」與大家分享，讓後來的人「避免失敗」之文，若讓你有心酸的感覺實在很抱歉，同時也很感謝你告訴我 pro 也可譯成「破商攝版」 + 1 。

在攝影裡面努力的大有人在，拍的好的說實在的接工作都來不及了還來這裡抱怨嗎 ?? 板主說的問題都是個案，或許有些地方還真的是這樣。可是並不代表全部攝影是這個樣子，攝影師抱怨沒工作的同時麻煩您想想您有沒有那種水準，想接高單價的案子您的作品程度夠嗎 ?? 是不是可以拍出那種 Level 的作品。老闆曾說過，作品拍不好沒工作是很正常的事情。如果買個機背或是買個大棚或是雙 B 的電桶就可以拍出好照片，是不是每個買的起的都成為攝影師，幹這樣的事情 ... 我也會。
↑ 每位努力的攝影師都值得給予鼓勵的掌聲，但拍的好、有「 Level 」的攝影師，不見得接案 ( 或求職 ) 都很順利。既然是個案 ( 求職、接案陷阱 ) 亦也是社會現象的一部份，當然就值得拿出來分享與討論。會給人悲觀印象的感受？，就看你是用什麼態度去看他。

很多攝影師都本末倒置，忘記一張照片最原始的初衷。在對岸美空上有個攝影師很年輕 (20 歳左右 ) 作品實在很嚇人，難道他也是有好的器材 ??? 難道廠商比較喜歡幼齒的 ??? 我曾經問過我老闆到底要練拍多少次才夠，他給我的答案還蠻讓我嚇到，他說 ... 一個禮拜最少練拍四次，才會進步。
↑運氣+天才 + 努力 的名攝影師，未必是你我能遇到的，討論他人成功的案例「錦上添花」也不錯。討論他人失敗與奮鬥，將經驗「雪中送碳」的分享，就看你領不領情。(以前我當助理學攝影時每周練拍6天次.100尺的自填底片用掉1捲)

前陣子看電視介紹一個木工達人，記者詢問那個達人說你可以訓練出您的接班人嗎 ?? 達人回答說我沒有辦法訓練出木工的達人，只有透過工作和不斷的練習才有辦法訓練出達人。

↑同理認同。

老闆曾說：我覺得幹助理是最無聊的一件事情，如果是我我一定趕快練習努力練拍用最少的時間學會，然後出去幹攝影師。

↑同理認同。 但大部份的「學成」還是要2~3年才看到「眉角」。

攝影是門藝術，沒有藝術的人終將淪落為低階的人，或是被淘汰。
↑未必ㄛ! 餓死的藝術家一大票(梵谷).因為他們不會作業務只談理想.     低階的商(務)人開賓士.抱美女.並沒有被淘汰.

在這裡希望板主或是其他前輩們能夠教我們晚輩，如何打光。或是打光該注意什麼事情，拍水應該注意什麼事情，請款單據的格式，或是使用無影罩需要知道什麼事情。還是拍會場紀錄需要知道什麼事情，如此建設性的經驗才有討論的價值。如果一味的抱怨 ... 沒有辦法提升大家的素質 ... 這個版也白開了。
↑ 破商攝版有沒有白開，見人見智 (您隨意！)。打光、拍水、請款…等、當然是建設性的話題，但討論陷阱與困境也是有討論價值的。若認為沒有價值，覺得「酸酸的」我也尊重你的看法。