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原發文者: humhumhums 發文時間: 2010/09/06 16:16
現在攝影是慢慢的往團體戰的方向前進，不再是以前的英雄主義。一個好的公司應該歡迎很多能力很好的人..(恕刪)
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看到這段，突然想到一種工作模式，就是一家公司裡完全沒有助理，但有幾個攝影師，這些攝影師輪流當主攝影師，當攝影師A當主攝影師時，其他攝影師就當他的助理，下次就換攝影師B當主攝影師，其他攝影師當他的助理，以此類推…，請問這種工作模式在目前的業界是存在的嗎？
個人相簿 http://www.flickr.com/photos/ldw406/ |
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原發文者: ldw406 發文時間: 2010/09/27 14:21
- 請在此輸入回應 - 看到這段，突然想到一種工作模式，就是一家公司裡完全沒有助理，..(恕刪)
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本人認為這個很難，首先要找到能力都一樣的人很難，還要大家有這樣的共識我覺得不太可能，有些連合棚都會計較東計較西，別說當誰的助理了。
換個角度說，如果請個助理大家用或許還比較有可能，走經紀模式用多個攝影師拍每個都專注拍不同的東西，用幾個固定或是他們外聘助理，用同一個場地讓一間公司吃下很多種客戶借由時間差來提高生產力，老闆賺經濟費和場地費，攝影師不用買器材和養助理能更專心的鑽研影像，助理也能藉由自己能力的提升獲得更多的工作，來汰換掉那些不長進的助理，在區隔的同時就有價錢的不同可以分出好助理和爛助理，有能力的工作多沒能力或業餘的工作少，自己的技術才是最佳的保障。
如果攝影業都這樣搞，全部和動態一樣分開報價，大家都有錢賺大家專注在自己的領域做的更專更好。
推薦者: ldw406 |
部落格(7)
論壇版主
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你
~
把關者！？
拍商攝很有經驗的小陳，「退件重拍率」已經可以控制在5%以內。有天接到朋友 誠仔 的電話說：介紹個轉介案給你，對方是一家網拍公司，接頭窗口是一位汪小姐，小陳與她們連絡後、就接到通知說要試拍，小陳就扛者20幾公斤的外拍器材到那家網拍公司去，拍完即下載給汪小姐看，沒想到她卻說「還好ㄋ…不是很滿意…」，當下小陳還真的愣了一下，心想；「商攝拍了這麼多年，還第一次碰到這種事，難道自己退步了？」。
離開那家網拍公司之後小陳就打電話給誠仔想問一下怎麼會這樣？ 誠仔在電話中回答說：「那家網拍公司的主管汪小姐，在你之前已經找20幾位攝影師試拍過，每一個她都嫌，你的評語已經算客氣了…」。
小陳這下總算有點了解是怎麼回事了
，問題不是攝影師拍不好，是「把關者」出問題。通常一家公司找人面試、或試拍，差不多試個5~6位就可決定人選，如果面試官(主管)本身「觀點」錯誤(或偏差)，那麼他們不管怎麼找、都是「找不到攝影師」的。
這個現象我們在104徵人的網頁上就可發現，那些「長期刊登」的公司，為什麼老是在找攝影師，每個月都在找，好像連試用期都還不滿(月)，之前找的攝影師就下台一鞠躬。到底e世紀生了什麼病？
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那這種人到底想找什麼攝影師
她又會找到什麼樣的攝影師
她偏差的心中一定有一把不大正的尺
這把尺到底長怎麼樣呢 |
