36歲失業的攝影師.及領失業金的專業工作者
   在一次外拍的工作中.遇到一位台視的ENG攝影師.與他聊到這個問題:….”為什麼現在網路(104)人力銀行的徵人啟事.在找攝影師時多限制35歲以下.””這是個值得深思的問題.難道36歲就準備失業了嗎?……為什麼會有35歲的上限….????
   各位攝影的同好們.不論你是專業或業餘攝影師.請你們想一想這個社會問題??!!  .我們國家有兵役的需求.以至我們男生們進到社會多已23歲..此時的你若選擇攝影.而未來想當個出色的攝影師的話.23歲才只是一個開始.從2級助理.做到1級助理.1~2年.(25歲).而後若你努力夠的話.應可當上見習攝影師(26~.27歲).開始自己按快門.到熟悉各式相機.及低於25%的重拍率時.也又過3~4年.(29歲).之後還有一段社會磨合期.將你所學的攝影技巧.結合.應用在實戰上.並將社會歷練.經驗情感融入作品之中.此時的你已跨過30歲.並可能打算結婚成家.在你覺得自己的攝影作品.快要接近你師傅的水準時.正好差不多35了…而….
   此刻的你才覺得自己是個真正的攝影師時.回頭一看.要不是自己堅持一路走來.當時與你一起學攝影的夥伴們.已有4分之3比率的人.都因各種因素早就改做其他事了.而已成為攝影師的你.卻發現技術沒問題了.(求職)年齡卻成問題.用e-mail寄出20幾封履歷表.打電話叫你來面談的公司不到0.5家.因為你已超過他們的規定….上限35歲ㄛ!.  好不容易到了人家的公司面談.面試官比你小.他因擔心你老成叫不動.只好跟你說:”你的資歷很深.作品不錯.但是我們公司不須要這麼高杆的攝影師.因為東西很簡單(拍)…..”其實他真正擔心的是你要的薪水太高.又叫不動你.
   我與那位台視的ENG攝影師又問了另一個想法(問題):現今我們台灣地區的攝影師需求量是剛好?.尚缺.還是飽和?.或過剩?…..(他認為-飽和).   我是個平面雜誌攝影師.5年級的攝影工作者.在專業攝影的職場上已做了20年.包括助理到攝影師的階段.也就是說現今職場上的攝影需求不論ENG或平面或婚紗.都有這個.35歲的就職上限的問題現象..除非你是自己開工作室或田橋仔或乾脆自己當公司老闆….不然.當你到了36.37.40~45…歲時.還有孩子要養.貸款還沒還清.老婆下個月生日.想要個LV…那你(我)除了皺眉擔心之外.再不就是到就業輔導單位.申請失業補助金.或到加油站打工了….
   專業的養成訓練.不論是在電腦出現的之前或之後都一樣.沒有8~10年的經歷是達不到成熟的階段.但是現今我們台灣職場卻出現了這麼一個不正常的狀況.難道你不會擔心我們的下一代.在面臨專業技術斷層失業之後.到菲律賓去當台傭????這樣的問題與現象真的要提醒大夥公司企業老闆們想一想.難道你敢保證你們可以富過3代.下一代就能.吃.穿.住.不愁????.當你們下面30幾歲的主管去過濾求職人選時”.36以上的先Delete.再說””.反正我已當了主管.有這個權力……今年的年終應該沒問題了…(其實他就是擔心叫不動人.失了主管的威嚴.)
              以下的問題請你(公司企業老闆們)想一想……
1. 公司的永續經營重要.還是便宜的專業人員重要?
2. 多付一高薪的專業人員.是讓你虧損.還是省錢?
3. 每每在徵人時.老是找不到工作超過3個月的員工.?
4. 公司的耗損.總是花在新進人員的培訓上…..!!!!.
5. 為什麼現在的流動率那麼高.?.今年公司還是與去年一樣…..爛
6. 為什麼人員訓練好了.他就溜到別人的公司變成他公司的主管?.
7. 為什麼當老闆的我.總是在徵人.公司卻是負成長.營業額就是不滿意
8. 每到12月時就要擔心發年終的錢.而員工吃完尾牙.領了年終獎金之後.又自動消失.
9. 為什麼公司買了一大堆專業器材.放在那裡堆灰塵.?
10. 新到的主管又開口說:  器材不夠.要買新的呀…..
11. 唉~~~~~為什麼 .為什麼. 為什麼. 為什麼…..一堆~~為什麼…..
12. 謝謝讀完.請一起想一想ㄛ !!!!    希望你不會是下一位失業.又沒人理的專業職場人員
ps:日本在2戰結束之後.經濟起飛.靠的是什麼?.不就是專業技術的傳承Made  In  Japan的驕傲!!.一直到昭和末期.泡沫經濟的影響.才造成新一波的失業潮.各位有到日本東京去的人.請有空去上野公園看一下.入口處的廁所附近.搭了好幾個帳篷.住著失業找不到工作的人.裡面不乏株式會社的社長們.          台灣的老闆們.你想在台北新公園廁所邊搭帳篷.然後到南陽街的後巷.找晚餐?    若不.那就請您尊重一下我們這群受過專業訓練的資深工作人.讓好的專業技藝有個傳續的空間.....他們不等於高薪.他們只想發揮所學專長而已

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推薦者: the4x, wuder, sennon, bignose568