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我是覺得啦...什麼都可以簡...就是勞健保最好還是有
以前我們當學徒時沒有自己時間,沒有什麼薪水,沒教什麼本事 什麼都沒有
但是有勞保,光這個勞保我覺得很重要呢
推薦者: 罐頭bgr |
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公司有雇用人,就有勞雇關係,依法就該幫勞工申請勞健保,沒有什麼5人以下從簡的事情...錯誤觀念不該以訛傳訛 或黑秀網搜尋 The One Image studio
推薦者: 罐頭bgr |
部落格(3222)
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輪班排班應合理.
週休二日要執行.
加班應付加班費.
晚班宵夜不可省.
學有專長.各有領域. 學以致用.生活樂趣. 老是愛攝影.何處不照相.放假到處跑.屁股沒坐下.
推薦者: 罐頭bgr |
部落格(25)
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要負責把他帶起來.讓他可以繼續在影像業界青出於藍.更勝於藍...
推薦者: 罐頭bgr |
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原發文者: 大莊 發文時間: 2011/07/15 21:43
要負責把他帶起來.讓他可以繼續在影像業界青出於藍.更勝於藍...
這...
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部落格(25)
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地球在轉動.時代在進步.你帶的助理若是塊料.以後他一定是青出於藍更勝於籃的呀..
我有很多案例.我很多曾經當過我助理的現在都在線上比我強n倍以上..
對我來講.這也是一種成就.甚至我想說.他們本身就是一塊料了.即便沒跟我.也終將會綻放出他的光芒..我很慶幸的.特別是當我有什麼需要幫忙時.只要電話一通.他們無論如何也會幫我..這說直接點就是專業的互動啦..
所以.做攝影師的.你在帶助理就是在耕耘這個大環境.若你只把對方當助理用..說真的...是塊料的會離你遠去...不是料的就永遠依附著你.論字排輩你最大.但這一群人能幹嘛??
師字輩的要有師字輩的責任與覺知...
這樣才不會搞了很多年..才發現原來自已跟週遭都是一群...白ㄔ...
那是很悽慘的現象..大家共勉之.....
推薦者: phtoboy, vov |
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接不下去了吧~~在pro版的各位..說真的啦...大家眼光要放遠點...要無我...要成就環境...成就未來...不要一天到晚什麼思維都是為自己為現實...太狹隘了啦說真的....
推薦者: ferdin |
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我覺得你說的蠻有道理的。
會去當助理就是對這行業有興趣。
如果助理是個人材，何不拉他一把。
對於自已，還有助理，未來都是有幫助的。
且先不提自已的利益，能帶領至青出於藍那也是另一種成就。
市場並不會因為多一個徒弟就變小。
推薦者: 大莊 |
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我個人是覺得攝影助理
一定會青出於藍
因為數位時代入手很簡單,有興趣的誰不是人手一套
業餘的器材,比專業的器材還高檔的人也不少
至於教什麼,真的現在攝影師要教助理什麼
有攝影師是完全照著他跟的師父的方法去做嗎
攝影這個行業很多人都想做
技影的技術在資訊時代已經沒什麼了
我個人是覺得攝影師的差異
在態度,
在想法
在堅持
從事專業攝影入門也很重要,跨進此山門才有機會發展
再來真的都要看自已學習的態度
及把攝影的想法,用什麼樣的形態表現出來
雖然有人由業餘轉專業時賺了大錢
那是想法獨特,作品擺脫師承的極少數
大部分一步一腳印的,都無法堅持到賺大錢
不想一步一腳印的更不大可能有所做為
我們這個年紀的攝影養成,工時長又長,薪水不夠買外食,一句教的都沒有,器材我們又負擔不起
只能一直做,一直看,自己一直買書(攝影的教學書又少)..就算堅持到後來能賺大錢的也不多
我是離群的攝影者,所以現在的攝助在幹什麼我並不大清楚,但肯定不會是古代那樣
現在攝影的器材相對便宜,攝影知識多到無法辨識
所以現在有慧根的攝影養成,時間短,攝(涉)略廣,絕不可能會按著師父的步子走
因此一定會青出於藍,如果只是藍,找師父就好,找你幹什麼
究竟是在大集團當助理好.還是在小工作室當助理好..應該都去試試 |
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公司有雇用人,就有勞雇關係,依法就該幫勞工申請勞健保,沒有什麼5人以下從簡的事情...錯誤觀念不該以訛傳訛
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在還沒有健保的時代,我記得當時勞保局的規定是五人以上的公司必需強制納保
五人以下的公司則,不能納保,所以後來我自己開店時公司只有二人,所以我寄在別人公司裏
後來變成可以自已申請為投保,我才以自己公司的名義加保
但五人以下納保是採自願性質,
今天聽警廣的勞保宣導,仍強調五人以上公司,在員工到職當日需幫員工投保
換言之..五人以下,應該還是不強制的
但我太久沒弄這個了.所以詳情仍請詳知之網友說明(我是在想根本沒人能完全弄懂)
當初我把勞保都退掉,完全是被健保開辦的繳費估算給嚇死的
實際數字我忘了.但是我接到的通知單上記載,我是公司負責人,所以健保是以最高額加保(白話文就是我和王永慶是同級的),我和老婆小孩共四人一個月的健保費好像破萬還是多少.反正是一個很嚇人的數字
為此我連夜把勞保結束(就是把公司結束,然後又再申請一個新公司)
所以健保開辦多久..勞保就離我有多久 |
