最近 (11月18日) 在 104 上看到，位於台北開封街的一家網路公司在徵「攝影及文案企劃」一職，我就打電話去問，問他們到底是在徵 文案企劃 ，還是在徵 攝影師 ？

對方的先生說：因為公司預算的關係，只能徵一位，所以這個文案企劃的能力要 7 0 ％ ，攝影佔 3 0 ％ ，且薪水 ( 最高 ) 只能給到 2 萬 3 。我聽完之後告訴他 ，你再登 2~3 次徵人啟事，還是找不到你想要的人，因為攝影不是你想像中的容易，雖然你只要求 3 0 ％ ，但能執行這 3 0 ％攝影 ( 美食及室內攝影 ) 的人 ，起碼也要 2~3 年的攝影功力。既然貴公司用人預算這麼緊，叫文案去拍 ( 註 1) ，還不如叫業務拿傻瓜機拍就好 ( 註 2 ) 。

( 註 1) 會攝影又會文案企劃的人，他自己開工作室就好，何必去領 2 萬 3 的死薪水。

( 註 2) 自從數位機的「即拍即看」功能來臨之後， ( 好像 ) 每個會按快門的，都是攝影師，於是老闆當然也是這麼想。

( 註 3) 「數位攝影」門檻低！到了什麼程度？ 看最近 104 徵才現象就知道，會攝影不是重點，還要會寫、會企劃、會搬東西、還要接受低薪、 1973 年 (62 年次 ) 以前的「老」攝影師暫不考慮 …. . 。

以上現象就是2010年的數位攝影職場觀念現況，讓我們這些辛苦學攝影的專業攝影師們………….. 唉 ！

從職場現象看經紀市場

這是 11 月 26 日 的 (104) 徵才訊息，位於台北信義區的一家皮件公司，以下是該公司的徵才條件：

※ 網路品牌視覺維護（如賣場網頁維護、視覺設計、圖片編修後製等）
    ※ 包包商品攝影 ( 需有經驗 )
    ※ 網站維護 ( 會提供素材 )
    ※ 宣傳刊物視覺設計 ( 如 EDM 、商品包裝等 )
    ※ 參與網路行銷社群活動的經營 ( 如部落格、 FACEBOOK 、異業合作等 )
    ※ 其他主管交辦事宜

解析：

1- 一家皮件公司，想聘一位攝影師 ( 或網頁美編 ) 表示該公司有擴張的雄心計畫。

2- 但找的這一個職位，卻要求會美編網頁及商攝 … 等通才，則是最近職場的普遍現象。

3- 要馬兒跑、又要載貨、還要幫忙耕田、也要擠牛奶 …. 又不能吃太多草 ….

4- 綜合以上條件，你認為 ( 如果 ) 有一家攝影經紀公司，他們會去那裡找攝影師嗎？

5- 他們如果真的去找攝影經紀公司的話，會開多好的條件？

6- 最後….有商攝能力能到拍皮包程度的，最起碼要2~3年的專業經驗，有那個網頁設計師會拍？

後記：數位攝影的低門檻現象，使得專業攝影市場(觀念)產生「基因突變」，不知未來是否還有機會修正回來！？