網路會員
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是討論,不是詢問
也不會因為你幾個字
我就按照你說的去買
棚燈...說真的一分錢一分獲
預算到哪就買哪個
沒錢就買國產的
只是想問問看大家的使用經驗而已
描圖紙....老實說
直接去跟業務買
有超寬的
而且還撕不破
重點..不會發黃
大家不願意分享就算了
我閉嘴 |
部落格(7)
論壇版主
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徵人案例
之
4
攝影師 (需求人數：3至5 人)
求才內容說明
【職務說明】
學校畢業照
.
各式活動拍攝
.
有拍畢業照經費者
.
需自備單眼相機與交通工具
.
按件計酬
【職務類別】
攝影師
【工作性質】
全職
【接受身份類別】
上班族
.
應屆畢業生
【詳細上班地點】
台北縣中和市
xx
路
xx
號
x
樓
【工作待遇】
依公司規定
【可開始上班日期】
一個月內
【職務連絡人】
xx
先生
這是一家拍「畢業記念冊」的公司，
6
個月前曾刊過一次，攝影師要求的條件不會太高，一般來說只要會拍人像，棚閃簡單控光即可，若遇到拍證件照眼鏡反光的話、多是叫對方把眼睛拿下，
(
解決鏡片反光問題
)
如此總是把人拍的像「金魚眼」。
這類的公司「消化人才」很快，要找到人也容易，因為技術性不高，相對酬勞也不高，接拍一個學校的「畢冊」喉嚨都喊到啞，才幾千的工資，若說什麼叫做「攝影工人」的話，這就是一份這樣的工作。如果你是相關科系畢業新鮮人，倒是鼓勵你們去磨一下。之後再從中的體認、問自己要不要當「攝影師」。
若談商業「惡性循環」的案例，此一畢冊拍攝的工作是最好的例子
..
*
學校每年都會以競標發包的方式，開放
(
或暗中指定
)
給印刷設計公司下標。
*
各印刷設計公司為了得標於是「低價搶標」，搶到再說。
*
標價中
(
可能
)
還包括給主任的紅包。
*
因為利潤受到嚴重壓縮，於是只好找便宜的攝影師來拍。
*
如果過程發生「眨眼」重拍，或排版姓名打錯
….
就會賠本。
*
如此的「惡性循環」關係，造成攝影師不斷的陣亡，或臨陣脫逃。
*
於是公司再刊一次徵人啟事，開啟下一個「惡性循環」。
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部落格(7)
論壇版主
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徵人案例
之
5
服飾攝影
/
美工助理
(
需求人數：1至2 人)
求才內容說明
【職務說明】
1.
對人像
/
服飾商品攝影具經驗
2.
美工科系畢業尤佳
,
面試需帶作品
3.
對服飾造型搭配具有熱忱
4.
熟析圖像編修軟體
: Potoshop CS/illustrator
5.
自備單眼相機尤佳
6.
商品上架期間
,
能配合公司加班
【職務類別】
商業設計
、
展場／櫥窗佈置人員
、
廣告設計
【工作性質】
全職
【接受身份類別】
不拘
【詳細上班地點】
桃園縣八德市
xxxxxxxxxxxxxx
【工作待遇】
依公司規定
【可開始上班日期】
一週內
【職務連絡人】
xx
先生
這家公司要找的應該是一位「會拍照的美工」，對於攝影的要求至少能拍一些
(
網拍
)
服裝、人像照，如果你有一點婚紗人像的底，就可以勝任該職，但問題是美工的要求也要能處理，此工作對於一個專心拍照的攝影師，不太適合、公司也不會想找「只會拍照」的攝影師。
工作的比率我猜
~
攝影
45
%
以下，美工後製50％以上。其他5％…..。公司(可能)有個改裝的簡易人像棚及幾支棚閃、無影罩，老闆也是懂相機、玩相機的那種。自從Y拍的網拍服裝市場被「東京X衣」帶起來之後，傳統的服裝公司也跟進網拍市場，以往找專業攝影師拍(印刷)服裝目錄的驅勢、跟著此現象也開始玩起網拍，但這年頭公司找人若只徵單一專長工作項目的話…太殤了。於是徵人的條件當然是要越多元越好。
問題是：「魚與熊掌」的老問題，拍要拍得好，美工也要會…..這樣的人材何必去上班領死薪水？
‘
梁先生您覺得呢？
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網路會員
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關於攝影功力進步速度的問題，
在「認真對待攝影，確切思考、反省、檢討，以致付諸改進行動」的前提下，
我個人同意 『我進步覺得最多的是開始拍照的時候』。
但對於商攝而言，除了攝影共通應有的美學美感素養外，
一般來說，
技術層面 know how 所佔的比例，比其他攝影領域要來得重，
而且精確度也高得多。
所以，當助手的好處是，可以「偷學」。只要肯用心，可以「偷學」到 該用什麼器材、器材如何放置、配置、器材的使用、接案及案件處理的整個流程……當然包含商攝最常見的控光問題，無一不可學，無處不可學。就怕不知眼睛在哪兒，耳朵在哪，手腳在哪，還有腦袋在哪。
如果能把「偷學」到的，及時學著實際試拍（當然是下班後啦，現在的工作還是助理），才能將「know how」轉為 自己的實際技術，
當然，如果能遇到能傳授教導自己的攝影師，就真的是幸運了。
當助理是可以得知一些「祕技」，然後靠自己多拍多演練，進步才會快。
不過，opop兄說的確實是現在不罕見的狀況。
有時所謂的攝影助理，大部分的工作真的就是「修圖」…… > <
離開出版業後，曾經想去當攝影助理磨練一下，
但見這個環境……心都涼了……
推薦者: jenhoxen |
部落格(8)
論壇版主
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商攝的控光,的確可以從當攝助時偷學,但我曾經到幾位商攝朋友的攝影棚去參觀過他們的拍照過程,看到那麼多器材和燈具後,從此,碰到這類的案子,我都推薦給朋友去拍,自己都不敢接.
推薦者: jenhoxen |
部落格(1)
網路會員
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我覺得說一直修圖一直跑腿很奇怪 攝影助理本來就是分擔攝影師的工作 攝影師沒教你?打光時你沒有仔細看嗎 不懂的不會問嗎?實際操作在你面前就是在教 每次拍攝的過程都是經驗 網路資訊大部份都只是皮毛 上網看皮毛資訊拿台相機就是攝影師 那我五專還沒畢業就攝影師了 請買貴一點的器材,倒店時我會來收購
推薦者: jenhoxen |
網路會員
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原發文者: fender1954g 發文時間: 2010/06/11 12:34
我覺得說一直修圖一直跑腿很奇怪 攝影助理本來就是分擔攝影師的工作 攝影師沒教你?打光時你沒有仔細看..(恕刪)
這就牽涉到立場問題了, 看你是從攝影師(老板)或助理角度看待這件事; 攝影師見多識廣經驗豐富, 看別人一個小動作就知道他想幹嘛; 助理就是不懂才當助理嘛, 聰明伶俐、身手敏捷、勤學(練)好問、又整潔有禮的助理人人會愛, 但老板只怕也免不了犯嘀咕, 一段時間之後就不願派該助理上客戶那跑腿, 或與同行之間走得太近了!
推薦者: modlinden |
部落格(7)
論壇版主
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徵人案例
之
6
一次到位？
一位認識的
(
處女座
)
朋友在某購物雜誌擔任攝影部主管，有次他跟我說「現在要找攝影師好難！」，我問他為什麼？他說：在公司規定的年齡
(25~35)
裡找來的攝影師，不是拍不好、要不做不久，
10
個來面試的、很少有會拍人像也會商品的，會拍商品的還要看他拍的項目
(
3c
家電、化妝品、水晶琉璃、精品、皮件、金屬飾品
….
等
)
是否能通通搞定，不管怎樣都會有瑕疵缺點。
聽到以上內容，當下覺得：「難怪你找不到攝影師！」，就跟他問說：是否你希望找的攝影師是要
一次到位
？
…
.
。
「是！」那位主管朋友說，接著我就告訴他說：按你的徵人方式可能要面試超過
100
位以上才會找到一個你認為「到位」的攝影師。
*
問題解析：
1-
「一次到位」是現在公司徵人的普遍認知習慣。
2-
能一次到位的攝影師，很少低於
35
歲，甚至多超過
40
以上，因為攝影師養成的訓練很花時間。
3-
再怎麼強的攝影師，都有他的弱點
(
不擅拍的項目
)
。
4-
到底是
一次到位
重要、還是懂得
團隊合作「
team
work
」攝影師重要？
5-
無法到位的攝影師，至少懂得修正學習，會思考的攝影師，一定能在
3
個月試用期結束前「到位
95%
」。
6-
天下沒有完美到位的攝影師，但有思考學習的攝影師。(除了主管自己....)
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部落格(7)
論壇版主
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徵人案例
之
7
短命的攝影師
認識的一位攝影師朋友，退伍後商攝學了
4
年多，履歷表發了上百次，終於有一家女性雜誌找他去面談，總編問他說薪水要多少？
…
「
3
萬可否
？」攝影師回答說。總編看了一下作品之後、覺得這位朋友有這個值，就決定錄取他。
沒想到才做了一個星期多，這位攝影師朋友，就被面試他的主官總編，以不適任的理由，下達「格殺令」
~
開除。回想一周來的辛苦工作，每天忙到晚上
10
點多才回到家，一早還要背著自己的相機、腳架、棚閃，騎著機車到處跑，還不能向公司請油錢、誤餐費，下場卻是如此，實在有夠嘔。
這位朋友被「格殺」後打電話給我問說：「到底那裡出問題？」，經過詳細了解後，問題如下：
1-
該雜誌社的本身就營養不良，在
104
徵攝影師的次數、半年間就重複登
(
找
)
了
5
次之多。
2-
因雜誌社本身「
體
質」的關係，該總編的能力、也差強人意，尤其是整合文編與攝影的部份。
3-
於是影響到整體運作不順暢，事情忙不完，卻沒有系統計畫，以致重拍、重拍、白忙、白忙
….
。
4-
如此「惡性循環」的因果，倒楣的是新進人員
~
「攝影師」。
這個朋友「商攝、人像」拍的都還
o
k
，沒特別優，但也夠應付雜誌的要求，若有什麼問題的話，只能說他運氣不好。我跟他說：「用漏水的鍋子煮飯，可惜的是那杯好米」…錯不在你。
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部落格(7)
論壇版主
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徵人案例
之
8
徵
會
4x5
機的攝影師
本公司徵攝影師一名，須會操作
4
×
5
大型相機及數位機背
…
.
。這家公司也是(登)找了好幾次，一直都找不到攝影師。自從進入數位攝影時代之後，會操45機的攝影師更少了，該公司拍的商攝99.9%都是透明商品，屬於高困難、高控光技術的東西。偏偏還是犯著一樣的老問題：不想找「資深」的攝影師、擔心「不聽話」。
設計部的面試主官在面試了10幾位「資歷合格」的攝影師之後，嘆了一口氣說：怎麼都不會操45機~啊！公司花了200多萬的設備怎麼辦？。最後只好放寬年齡條件，再從「垃圾堆」裡找出之前因年齡過高而刪除的的攝影師履歷表…..
就是這麼簡單！來的這位「資深」攝影師、接下考試試拍的要求後，15分鐘不到，就將試拍的圖片給主官看，這位設計部的主管一通電話都還沒講完、驚訝的望著這位攝影師！…會操45機、又快、又好….(早知如此、之前何必浪費這麼多時間)主管心裡在想….。
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網路會員
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網路會員
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這些人成功的案例,其實也沒有啥好說的,
就是一步一步慢慢做上來
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網路會員
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其實,大家都是一步一步經營起來的,只是,這中間是什麼原因造就了不同的結果,這中間的環節或觀念或是方法,是大家值得去了解學習或作為借鏡的,怎麼會沒什麼好說的呢?我覺得花時間抱怨,不如來討論如何讓自己進步,要把攝影當作事業,不斷的學習和反省是必然的...
waynewei806修改於2010年06月12日23:26 |
部落格(8)
論壇版主
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隨著數位相機的普及,平價和易於操作,台灣全島任何手上拿著照相機拍照的,衍然都成了攝影師了. 經常有某公司或私人來信,先灌迷湯誇耀她在flickr相簿看到個人拍的照片是多麼的漂亮.....希望免費授權提供照片原始大圖作為雜誌,月刊,網站,展覽....之用,會上列作者大名..... 我會回她：目前魯獅是以拍照為業，提供各出版社所需各級教科書插圖和廣告設計公司照片需求，也就是提供租圖和接案拍照工作，到台灣各地拍照，除了花費時間，油錢、食宿和器材耗損….在在都是要花錢的，因此無法免費提供。 要不就來個,照片經使用,會給300元稿費酬謝. 我就回她：貴公司照片租費似乎過低了一些,在油價,物價高漲的時代,一張照片300元實在無法維持基本的拍攝成本. 然後給她價格參考： 月曆、海報、看板等大圖------2500~6000元(10Mb以上) 書籍、雜誌、月刊等中圖------1500元(10Mb以下) 網頁----------------------500元(1Mb以下) 簡報、比稿、提案------------300元(1Mb以下) 大量或長期配合者另外議價 更大圖檔(接圖)另外議價 要不要隨她,低價賣不如不賣,不但破壞行情也貶低身價(雖然自己拍的並不高竿,反正自己又不必靠拍照才有飯吃,只是少了旅遊機會而已),能找到便宜的,就沒有消息了,急用或找不到便宜的,自然回頭來租了.
推薦者: jenhoxen, modlinden |
部落格(8)
論壇版主
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雖然個人年過半百之後才開始接觸攝影職場,將近9年了,不曾遞過一張履歷表(事實上是一生工作都還未曾寫過履歷表求職過,只寫過任職必填的經歷表)卻還不曾閒過,連自己找空閒出去旅遊拍照的空檔都沒有(春節年假除外). 年輕攝影人喜歡趁工作看美眉,但我就是不接婚紗,婚禮,人像,秀場,活動,服裝這類的案子. 大家喜歡不受天候影響的棚拍,如商攝,網拍,這種我也不接. 也就是說,手札求人版那些徵攝影師的工作都沒有我的份. 而且,拍照後不修圖就交件,有空時,我會改一下檔名,省得人家問,趕件的就直接給記憶卡. 有朋友問我,這麼輕鬆的拍照工作哪兒找,我回答：根本沒地方找,需要照片的自然會自己找上門,不知諸位信不信？ 魯獅修改於2010年06月13日01:27
推薦者: jenhoxen, modlinden |
部落格(7)
論壇版主
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徵人案例之
9
104的常客
《Cheers雜誌》攝影記者 (需求人數：不限)
求才內容說明
【職務說明】
獨立執行新聞攝影作業
【職務類別】攝影師
【工作性質】
全職
【接受身份類別】
不拘
【詳細上班地點】
台北市中山區南京東路
x
段
xxx
號
x
樓
【工作待遇】
面議
【可開始上班日期】
一個月內
【其他條件】
1
喜愛閱讀
Cheers
快樂工作人雜誌
2.
對攝影有熱情
,
對人物採訪有高度興趣
,
3.
對版面有概念
,
能夠創造出具新意與設計感的圖像
4.
需自備專業數位相機及器材
5.
熟悉影像軟體者
(
如
QUARK PHOTOSHOP INDESIGN LIGHTROOM)
優先考慮
6.
投遞履歷請以下列方式附上作品
:
-
提供個人作品網頁
-
或郵寄個人作品光碟至
台北市南京東路
*
段
***
號
**F
人資部
收
【職務連絡人】
x
小姐
↑
這家公司也是
104
的常客，我想手扎朋友有寄履歷表去的應該不少，很奇怪的是，他們只是「刊登」而不是徵人，至少我的感覺是這樣。
分析
(
如果
)
要在那裡上班，攝影師的條件是：
1-
能接受低薪，且要耐操
2-
攝影棚的操作功力不重要，但起碼要會拍人物專訪照
3-
攝影的能力，到「外閃跳燈」即可
4-
人物、報導類佔
99
%
，其他1%
5-
最重要的是
~
不能太資深
，老屁股的履歷表寄了白寄。
該雜誌給我一種感覺，他們要找的攝影師是一種「文化感」很濃的人。不見得會寫文章，但起碼是個會閱讀
(
他們家
)
雜誌的攝影師，學歷他們也很重視，雖然在求職項目中沒有表明，但他們會以高學曆的背景，判讀你是否是個「文化攝影師」，如果你的感覺是個「武」攝影師的話，回應錄取率可能低於
0.01%
以下。
簡
小姐
您覺得呢？
0937097098修改於2010年06月13日12:39 |
網路會員
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原發文者: 魯獅 發文時間: 2010/06/13 01:17
有朋友問我,這麼輕鬆的拍照工作哪兒找,我回答：根本沒地方找,需要照片的自然會自己找上門,不知諸位信不信？(恕刪)
不能同意再多了.
三十年前張忠謀先生創立台積電的時候, 就確定走專業代工的路, 而不是跟其他看起來有機會的公司一樣急著自創品牌; 在多次的訪談場合中被問起「成功之道」, 他都會提到「先要看你自己有什麼」.
二十年前我工作部門中負責商攝的同仁準備離職了(負責公司的商攝掌45機, 他的棚拍技巧可想而知是我們當中最好的), 問他接下來要幹嘛? 他說回故鄉賣牛肉麵~~因為看不到自己在商攝這一行的未來, 不如及早轉行.
從版上網友有限的交流中不難發覺, 主流意識價值還是把技術抬得很高, 身在行中的人大都對自身的技術引以為傲, 門戶的觀念還是很重, 不能從別人的話語當中找出和自己的相同點, 吝於給與旁人近似觀點以認同(所謂的「推薦」).
俗話說「強中更有強中手」, 技術再好, 難道客戶找不到拍得更好的人嗎? 到頭來, 只有某些屬於您個人的部分(例如人格特質, 麻不麻吉、"文化氣質"強不強等等)會吸引到客人, 這就是有人能活得還不錯的原因.
SWOP分析已是通俗到不行的觀念了, 但有心的朋友還是不妨為自己做做看?
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網路會員
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很多的分析方法難以被有效使用，在於條件和因素的未知和不確定。譬如：運氣。所以古人才會說一命二運三風水四積陰德五讀書，把很多推給末知的力量。 剛買NikonD90，努力練攝影，誠邀免費美女model幫忙。 |
網路會員
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原發文者: 魯獅 發文時間: 2010/06/13 01:17
……有朋友問我,這麼輕鬆的拍照工作哪兒找……(恕刪)
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我想，這樣的朋友絕對是只知其一。魯大能這樣做，有兩個很重要的因素支撐。一是魯大是在退休後才從事這樣的工作，在經濟上沒有絕大的壓力，又對「報酬率」沒有那麼高的「在意」；二是魯大能對這樣的生活方式（因為這份「工作」已經是魯大的生活兼娛樂了）甘之如飴，最起碼是沒有惡感，若是一般人，可能早就叫苦連天。所以，「輕鬆」？？這應該只是不明所以的人的浪漫幻想吧！我們常會只眼見羨慕別人成功風光的一面，卻不自覺的忽略成功者的付出。
「輕鬆」的，是魯大的心，不是這份工作。
推薦者: jenhoxen |
